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現代の職場環境において、パワハラは避けるべき深刻な問題の一つとなっております。その影響は、組織の生産性低下やブランドの評価の低下だけでなく、従業員の心身の健康をも脅かすものとなります。東京近郊を対象にこのような繊細な問題にきめ細やかに対応するために労務面からサポートを提供いたします。

様々な業界や規模の企業様に対応してきた実績をもつ社労士が、東京都にて最も効果的な手法を提案いたします。パワハラの予防だけでなく、発生した際の適切な対応や、その後のフォローアップにも力を入れております。