東京の社労士ならキャリアアップもお気軽にご相談 | 手続きサポートも充実

正社員化に向けたキャリアアップ助成金の申請を考えられている場合、就業規則の変更も同時に行う必要がある場合もございます。社労士であれば、助成金の申請のみならず就業規則の変更など労務の観点での確認も同時に行います。東京新宿区近郊にて、就業規則と照らし合わせながら、企業側、社員側双方にとってより良い方法や制度がないかを事前にご相談いただくことも承っています。社員に関わることだからしっかり対応したいが、助成金の申請が複雑で難しいと感じられておられましたら、ぜひ一度お気軽にご相談いただけます。

処遇改善を支援する助成金の申請の場合、賃金の昇給や賞与などの給与制度の整備が必要であったり、退職金の制度の新設が必要であったり対応の幅は多岐にわたります。こちらの制度を整え、新たに従業員の待遇を向上させることでキャリアアップ助成金が受給できるのが特徴です。こちらも正社員化の申請同様、就業規則の調整や整備など広範囲での労務的観点での対応が必要となります。労務的観点や給与計算の専門的な知識と長年の経験を携えた社労士の資格を有したスタッフが東京近郊の会社様に向けて丁寧に対応いたします。